Информационные ресурсы
Формирование кадрового потенциала: подход на основе принципов СМК и профстандартов
21 мая 2026 г.
5 просмотров
Исследование рассматривает синергию требований к компетентности персонала, описанных в стандарте ISO 13485 / ISO 9001, и национальных профессиональных стандартов Российской Федерации.
Основные выводы автора:
- Проектирование должностных инструкций: Интеграция квалификационных требований стандартов в профили должностей сотрудников.
- Планирование обучения на основе дефицита компетенций: Разработка персонализированных программ обучения и оценки их фактической результативности.
- Управление знаниями: Создание баз знаний для минимизации рисков при смене ключевых специалистов на производстве.
Ознакомиться с полным текстом статьи можно по ссылке:
ГОСТ ISO 13485-2017
Внедрение системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 13485-2017 (ISO 13485:2016) для организаций по техническому обслуживанию медицинских изделий
Специализированная программа обучения по разработке, внедрению и поддержанию СМК для производителей медицинских изделий.
Разработка и валидация СМК
Подготовка к сертификационному аудиту
Сертификат / Удостоверение ПК
Стоимость обучения
20 000 ₽
Официальные документы и ФИС ФРДО